Las principales empresas tecnológicas están tomando la iniciativa para brindar más oportunidades a las mujeres en particular.

Mientras China impulsa la modernización industrial y la fabricación inteligente, tanto las empresas chinas como las extranjeras están intensificando sus esfuerzos para cultivar talento multifuncional en fabricación y habilidades digitales, con el fin de capacitar mejor a las personas en medio de los desafíos de la pandemia de COVID-19.

Estos esfuerzos se producen en un momento en que la industria manufacturera china está haciendo mayor hincapié en la transición hacia sectores de alto valor añadido, lo que genera una nueva demanda de digitalización e inteligencia en la industria manufacturera y, por lo tanto, plantea mayores exigencias en cuanto al talento en este sector.

Jonathan Woetzel, director del McKinsey Global Institute, afirmó que para 2030, unos 220 millones de trabajadores chinos podrían necesitar cambiar de profesión, y que es aconsejable ampliar la cobertura de los sistemas de educación y desarrollo de habilidades para incluir no solo a la población estudiantil, sino también a la fuerza laboral total de 775 millones de personas.

El gobierno, la industria y la sociedad en su conjunto deben trabajar juntos para promover la transformación de las competencias en China, afirmó Woetzel.

El 14.º Plan Quinquenal de China (2021-2025) destaca los esfuerzos por cultivar clústeres de fabricación avanzada y promover el desarrollo de industrias clave, como los circuitos integrados, la industria aeroespacial, los equipos de ingeniería naval, la robótica, los equipos avanzados de transporte ferroviario, los equipos de energía de alta gama, la maquinaria de ingeniería y los equipos médicos.

Al mismo tiempo, China se enfrenta a un desafío estructural en materia de empleo, tanto en la oferta como en la demanda. Las empresas tienen dificultades para contratar personal cualificado y los trabajadores encuentran difícil conseguir empleos satisfactorios. Según los expertos, existe una escasez de trabajadores altamente cualificados en el sector manufacturero.

Para ayudar a resolver este problema, el gigante tecnológico chino Lenovo Group ha lanzado una "iniciativa para el desarrollo del talento de cuello morado" con el fin de cultivar el talento para la nueva era de la transformación de la inteligencia artificial.

Según Lenovo, el talento de "cuello morado" se refiere a los empleados que cumplen con los requisitos de la fabricación inteligente, están familiarizados con el proceso de fabricación real, comprenden las teorías técnicas correspondientes y poseen capacidades operativas y de gestión prácticas.

Qiao Jian, vicepresidente sénior de Lenovo, el mayor fabricante de ordenadores personales del mundo, afirmó que la empresa espera que la "iniciativa para el talento de cuello morado" pueda ayudar a impulsar una modernización industrial en China y fomentar el desarrollo de una fabricación de alta calidad.

En el marco de esta iniciativa, Lenovo aprovechará sus recursos internos, como las cadenas de suministro y su fundación benéfica, para colaborar con universidades y centros de formación profesional con el fin de capacitar a personas para una amplia gama de industrias manufactureras. Actualmente, más de 10 000 personas se benefician cada año de la iniciativa de formación profesional de Lenovo, y la empresa aspira a ampliar su alcance para que más personas puedan participar en el proyecto.