Las principales empresas tecnológicas toman la iniciativa a la hora de ofrecer más oportunidades a las mujeres en particular

A medida que China busca mejoras industriales y fabricación inteligente, tanto las empresas chinas como las extranjeras están intensificando sus esfuerzos para cultivar la fabricación multidisciplinaria y el talento digital para empoderar mejor a las personas en medio de los desafíos de la pandemia de COVID-19.

Los esfuerzos se producen en un momento en que la industria manufacturera de China está poniendo mayor énfasis en el cambio hacia campos de alto valor agregado, lo que genera una nueva demanda de digitalización e inteligencia en la industria manufacturera y, por lo tanto, plantea más requisitos para el talento manufacturero.

Jonathan Woetzel, director del McKinsey Global Institute, dijo que para 2030, alrededor de 220 millones de trabajadores chinos podrían necesitar cambiar de profesión, y es aconsejable ampliar la cobertura de los sistemas educativos y de desarrollo de habilidades para incluir no sólo a las poblaciones estudiantiles sino también a los fuerza laboral total de 775 millones.

El gobierno, la industria y la sociedad en su conjunto deben trabajar juntos para promover la transformación de las habilidades en China, afirmó Woetzel.

El 14.º Plan Quinquenal de China (2021-25) destaca los esfuerzos para cultivar grupos de fabricación avanzada y promover el desarrollo de industrias clave, incluidas las de circuitos integrados, aeroespacial, equipos de ingeniería marina, robots, equipos avanzados de tránsito ferroviario, equipos de energía de alta gama e ingeniería. maquinaria y equipo médico.

Al mismo tiempo, China enfrenta un desafío estructural en materia de empleo en la oferta y la demanda: las empresas tienen dificultades para contratar personal calificado y los trabajadores encuentran dificultades para conseguir empleos satisfactorios.Los expertos afirman que hay escasez de trabajadores manufactureros altamente cualificados.

Para ayudar a resolver este problema, el gigante tecnológico chino Lenovo Group ha lanzado una "iniciativa de talentos administrativos" para ayudar a cultivar talentos para la nueva era de transformación de la inteligencia.

Según Lenovo, el talento "obrero" se refiere a empleados que cumplen con los requisitos de la fabricación inteligente, están familiarizados con el proceso de fabricación real, comprenden las teorías técnicas correspondientes y tienen capacidades operativas y de gestión prácticas.

Qiao Jian, vicepresidente senior de Lenovo, el mayor fabricante de computadoras personales del mundo, dijo que la compañía espera que la "iniciativa de talentos obreros" pueda ayudar a impulsar una modernización industrial en China y fomentar el desarrollo de la fabricación de alta calidad.

En el marco de la iniciativa, Lenovo dijo que aprovechará fuentes internas, como cadenas de suministro y su fundación benéfica, para asociarse con universidades y escuelas vocacionales para formar personas para una amplia gama de industrias manufactureras.Actualmente, más de 10.000 personas se benefician cada año de la iniciativa de educación vocacional de Lenovo y su objetivo es ampliar la escala para que más personas puedan participar en el proyecto.